Blader hier door onze nieuwsbrieven van 2005 / 2004

December 2005

Als echte zakenman geef je je klant het gevoel dat hij volledig in control is en toch gebeuren de zaken precies zoals jij het wil. Je stelt de juiste prikkelende vragen, schat goed in wat je klant nou echt wil, doet op het juiste moment het juiste aanbod en gaat voor je klanten door het vuur. Het gaat om communicatie: luisteren en begrijpen en als je dat goed kan is zakendoen een ontspannen en lucratieve bezigheid. Het aannemen van mensen die je zaken kunnen behartigen draait ook geheel om communicatie en degene die deze kunst beheerst heeft het helemaal gemakkelijk...

November 2005

Ondanks de geringe economische groei die en de magere macro-economische verwachtingen voor 2006, zien wij bij onze opdrachtgevers dat er druk ontstaat. Positieve verwachtingen en dus uitbreiden en op hoger niveau brengen van de commerciële slagkracht zijn aan de orde van de dag. Toen wij de afgelopen weken diverse account managers voor onze opdrachtgevers benaderden, logen de uitspraken van enkele van onze kandidaten er niet om...

Oktober 2005

Recruiters United, een netwerkclub van corporate en agency recruiters, organiseerde gistermiddag in de Jaarbeurs Utrecht een congres met de strijdvaardige titel: “The War for Talent”. U leest het goed: een daadwerkelijke oorlogsverklaring. Bedrijven met groeiambities verkochten zich uiteraard al bij hun klanten en hebben er volgens ons en onze vakbroeders een strijdtoneel bijgekregen: de arbeidsmarkt. Er zijn veel parallellen te trekken tussen de afzetmarkt en de arbeidsmarkt...

September 2005

Wat klinkt beter: “Ik deed Oost Europa” of  “Ik pionierde in Oost Europa waar ik markten in kaart bracht, een uitgebreid relatienetwerk opbouwde en een stevig marktaandeel wist op te bouwen”. Als u het eerste beter vindt klinken bent u niet geschikt voor een carrière in marketing of sales, wellicht is nachtportier of grootboekadministrateur een mooi vak voor u. Marketing en sales mensen kunnen zichzelf goed verkopen en een goed klinkend CV opstellen hoort daarbij...

Augustus 2005

Niemand betaalt graag teveel. Je betaalt teveel als je exact hetzelfde product van hetzelfde merk op dezelfde plek ook voor minder had kunnen kopen. Salaris is de prijs van een werknemer en ook daarvoor geldt dat werkgevers, onze klanten dus, niet teveel willen betalen. De poll op onze website luidde deze maand: zou je voor exact hetzelfde werk naar een ander bedrijf overstappen uitsluitend voor meer salaris?... 

Juli 2005

Je begint aan een job, werkt hard, leert veel en na verloop van tijd sta je ongemerkt stil: Tijd voor een nieuwe uitdaging. Het klinkt als een cliché, maar wie in een dergelijke fase zit weet precies wat ermee wordt bedoeld. Nou zou het natuurlijk het mooiste zijn als je huidige baas dit op tijd herkent en toevallig ook nog eens een klus heeft liggen waarvan jij gaat watertanden. De realiteit leert dat het niet altijd zo werkt en dat je extern gaat rondkijken...

Mei 2005

Iedere ochtend en middag weer die ellenlange files, een incompetente baas en een hongerloon, we hebben er wat voor over om in het bedrijfsleven te mogen werken. Gelukkig levert het ook wat op: actueel onderzoek van onze klant Effectory uit Amsterdam (zie ook www.tevredenheidsindex.nl) leert dat medewerkers met name tevreden zijn over leer- en ontwikkelingsmogelijkheden in hun werk...

April 2005

Sommige rolpatronen slijten maar moeilijk. Heel lang geleden gingen de mannen op jacht en de vrouwen maakten eten klaar en voedden de kinderen op. Later ontstonden mannen- en vrouwenberoepen, zoals politieagent, verpleegkundige, bakker en kinderoppas. Bij de meeste van deze professies hebben we een aardig idee of het meer beoefend wordt door vrouwen of door mannen. Maar hoe zit dat eigenlijk bij marketing en sales? Is Trade marketeer een vrouwelijk beroep? En Business Development? Tijd voor onderzoek...

Maart 2005

“Niks-aan-de-hand-muziek”, zo noemde een klant uit de entertainmentsector de muzieksoort die voorgeprogrammeerd staat in telefooncentrales. Zaken doen begint aan de telefoon en iedereen die wel eens zakelijke beslissers te pakken probeert te krijgen kent die muziek. Een soort Sky Radio instrumentaal...

Februari 2005

Relaties bestaan bij de gratie van respect voor elkaars belangen. Of het nu gaat om de relatie met uw klant, leverancier of met een collega, het wordt pas een succes als beiden elkaar wat gunnen en er sprake is van win-win. Zo werkt dat ook bij het veranderen van job. Als een werkgever ziet dat iemand een goede bijdrage aan zijn onderneming kan leveren en als een kandidaat-werknemer zich uitgedaagd voelt en zich denkt te kunnen ontwikkelen, dan wordt dat een goede match. Nu de arbeidsmarkt in rap tempo verbetert (zie Intermediair van deze week met details over het Randstad onderzoek en lees de uitslag van de poll van vorige maand op onze website nog eens) merken wij dat er weer tekenen komen van een ongelijke strijd op de arbeidsmarkt...

Januari 2005

Volgens macro-economen merken arbeidsbemiddelaars als eersten een eventuele economische opleving. Beursgenoteerde bedrijven in onze branche zoals Randstad, Vedior en Brunel worden om deze reden extra in de gaten gehouden. Bovendien is onze ervaring dat de marketing- en salesvacatures binnen de arbeidsmarkt weer voorop lopen in deze ontwikkeling...

December 2004

Cobben & Van Tulder ontvangt al sinds begin 1997 sollicitaties, in totaal al ongeveer 20.000. Deze maand vroeg een klant ons of december wel een goede maand was om te adverteren. Tijd voor onderzoek in ons kandidatenbestand en wat blijkt? In december ontvangen we duidelijk minder sollicitaties dan in andere maanden...

November 2004

Naar de mening van de bezoekers van onze website werken de beste marketeers bij Fast Movers. Reclamebureaus en de Entertainmentindustrie doen het ook uitstekend, terwijl de relatief lage plek van financiële dienstverleners en retailers ook opvalt. Werken er dan alleen maar Hema worsten bij de Kijkshops van deze wereld? Of zegt dit meer over de bezoekers van onze site dan over de kwaliteiten van marketeers in verschillende branches?...

Oktober 2004

Marketing en sales mensen zijn per definitie optimistisch en kijken liever naar mogelijkheden dan naar problemen en zien een fles eerder halfvol dan halfleeg. Wat dat betreft is de afgelopen tijd hun optimisme over de economie en de arbeidsmarkt danig op de proef gesteld, want het leek af en toe alsof er geen einde kwam aan winstwaarschuwingen, efficiëntie-operaties en strategiewijzigingen, zoals reorganisaties tegenwoordig worden genoemd. Verschillende namen, maar ze hebben één ding gemeen en dat is dat er weinig geworven wordt...