Blader hier door onze nieuwsbrieven van 2006

December 2006

Wie weet het nog? Het was november 1995 en Ruud Lubbers meldde zich in Washington. Onze ambitieuze voormalig MP zou er komen praten over de positie van NAVO Secretaris Generaal. Een wakkere journalist vroeg hem vooraf of hij het onderhoud beschouwde als een sollicitatiegesprek. Lubbers gaf daarop het kryptische antwoord: “Nou, ik heb wel mijn schoenen gepoetst…” Handig omzeilde hij de vraag en tegelijk gaf hij de situatie weer: wie solliciteert poetst zijn schoenen. Waarschijnlijk is de uitslag van de poll op onze site deze maand noch voor Lubbers noch voor u een verassing: maar liefs 64% van de ondervraagde sollicitanten kleedt zich beter voor een sollicitatiegesprek dan voor een dagje kantoorwerk. Laatst vertelde een strakgekapte kandidaat ons zelfs dat hij nog even naar huis ging om zich om te kleden, anders “zouden zijn collega’s denken dat hij aan het solliciteren was”.

Hoe zat het ook alweer met het allereerste sollicitatie-advies dat u ooit kreeg? Doe je niet anders voor dan je bent en vertel eerlijk over je wensen en je valkuilen, want voor je het weet kom je volledig op de verkeerde plek terecht. Waarom dan toch dat getut voor de spiegel die ochtend van het sollicitatiegesprek? Wilt u zich voordoen zoals u bent of wilt u iemand voor de gek houden? Een lastig dilemma. Bij een volgend gesprek bedenkt u zich ter geruststelling dat die sollicitatiedag de eerste dag van de rest van uw leven is, dus mag daar zeker een ander jasje voor aangetrokken worden. En dat mag u best figuurlijk opvatten. Wordt u afgewezen en moet u weer naar dat zelfde kantoor terug, poets dan eens wat vaker uw schoenen, u zult zien wat een wonderen dat doet voor de slijtage!

De vijf finalisten voor de titel Commercieel Manager van het jaar 2006 zijn bekend.

De voorlichtingsavonden en de selectiegesprekken zitten erop: De vijf genomineerden voor de titel Commercieel Manager van het jaar 2006 zijn:

Tom Vermast van Hilti Nederland
Gerrit Jan Bomhof van AD Nieuwsmedia
Wouter Jansen van Velsen van Heinz Foodservice
Alexander Kluit van Hilton
Hermen Veneberg van Kluwer.

Weer geen vrouw dus, wel vijf gespijkerde toppers. Voor ons zit het werk erop, de jury krijgt het moeilijk dit jaar. Soms is het prettig om werving- en selectie intermediair te zijn en de uiteindelijke beslissing lekker aan een ander over te laten.

De kerstcoachinglunches zitten vol.

Bedankt voor alle aanmeldingen voor de lunches met Eric van der Hoeven (Commercieel Manager van het jaar 2005) en met Martijn Oechies (Key Account Manager van het jaar 2005). Het viel ons op dat met name dames zich aangesproken voelden door de vraag wie er zowel van lekker eten als van persoonlijke ontwikkeling houdt. Houden mannen niet van lekker eten of lag het daar niet aan? Wij wensen in ieder geval de winnaars een smakelijke lunch en goed verteerbare adviezen toe!

Susanne Dirksen en Sabine Hemmers terug van zwangerschapsverlof

Na ze maanden gemist te moeten hebben zijn zowel Sabine Hemmers als Susanne Dirksen weer aan de slag gegaan. We zijn er trots op om te merken dat een uitdagende baan en het moederschap in ons bedrijf te combineren is en dat ons team op volle sterkte is. We zijn ambitieus en zoeken nog enkele kanjers erbij : Interesse in de leukste baan die er is? Klik dan hier en meld je aan.

Gehoord in november 2006

Telkens hoor ik die verhalen dat we kennis van onze business en ervaring in onze branche zoeken in mensen die we gaan aannemen. Vreemd genoeg hoor ik nooit als reden om iemand te ontslaan dat hij onze branche niet kent…” - Een HR Manager.

“Ik ga u niets vertellen over wat wij doen, maar ik heb me in uw bedrijf verdiept en ik verzeker u: mij uitnodigen voor een kennismaking is de beste beslissing die u dit hele jaar neemt” - Een telefonische acquisiteur die we uiteraard uitgenodigd hebben, we zijn benieuwd …

“In mijn eerste week kwam ik erachter dat het product waar ik aan moest werken totaal geen kans maakte in de markt. Ik zat er alleen om politieke redenen, het buitenlandse hoofdkantoor moest tevreden gesteld dat het bedrijf in Nederland er echt alles aan gedaan had om te proberen het product op de markt te krijgen. Het waren vijf fantastische dagen …” - Een Interim Marketing Manager

“Vreemd, Sales Managers gaan waanzinnig professioneel met hun afzetmarkt om, klanten zijn koning enzo, maar de arbeidsmarkt en de kandidaten moeten zich gedragen zoals zij dat willen. Dat we ons in deze markt misschien nog wel harder moeten verkopen is nog steeds nieuw voor ze …” - Een HR Manager.

Interessante links

Augustus 2006

Sales is een makkelijk vak waarbij je niet na hoeft te denken. Ga maar na: eerst hebben de knappe koppen van R&D iets nieuws ontwikkeld, die lui van Finance verzonnen een concurrerend prijsstaffeltje en die toffe gasten van Marketing hebben er een mooi verhaal omheen gevouwen. Als verkoper hoef je alleen nog maar je leaseauto bij de juiste klanten voor de deur te parkeren en je ding te doen. En ook dat is een klusje waarbij de grijze cellen in de vakantiestand kunnen blijven staan, want klanten geven vooraf alle informatie die je nodig hebt. Op hun website bijvoorbeeld en ook in personeelsadvertenties. Als je als verkoper de Monsterboards en de zaterdagkranten van Nederland goed leest zie je de ene lead na de andere voorbijkomen. Maar je leest ook steeds vaker dat hatelijke zinnetje: Acquisitie nav deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Wie heeft die zin ooit verzonnen vraag je je af? Een luie recruiter die niet wakker wilde worden van de telefoon? Een smakeloze reclamejongen die teveel gouden magneten heeft gewonnen en hopeloos verzuurd is geraakt? Of een ondernemer die vond dat hij klaar was en geen ideeën van andere bedrijven meer nodig had? Het is bijzonder vreemd dat het bedrijfsleven in Nederland in personeelsadvertenties enerzijds schreeuwt om ondernemingsgezinde mensen en anderzijds doodleuk beweert dat acquisitie niet gepast is. En of je alsjeblieft de buren wilt bellen met je handelswaar. Waar zouden al die bedrijven die dat in hun advertentie zetten blijven, als hun eigen verkopers niet meer zouden mogen acquireren? De toekomst van het bedrijfsleven hangt af van innovatie en van ondernemingen die samen willen werken met slimme leveranciers en die een open vizier houden voor alles wat er beweegt in de markt. Wij roepen alle recruiters in Nederland op om hun communicatie-uitingen van deze “aan de deur wordt niet gekocht” bordjes te ontdoen. We geven zelf meteen het goede voorbeeld: Als u denkt iets te kunnen of iets te leveren waar wij als bedrijf beter van worden, laat het ons dan snel weten via info@cobtul.nl. Hier vindt u alle informatie over ons bedrijf. Of belt u gerust met Eveline Spruyt onze office manager, 020-4420686. Alvast hartelijk dank voor al uw leuke ideeën, het scheelt ons een hoop denkwerk.

Gaat uw werkgever het zonder u verder proberen?

Vrije jongens opgelet! Er zijn legio kansen voor iedereen die per direct beschikbaar is. Is uw tuin nu al winterklaar en uw golfhandicap daalt niet verder, doe dan uw voordeel met uw directe beschikbaarheid en ga interimmen. Geef via uw inlogcode (die u aanvraagt door hier te klikken) aan dat u geïnteresseerd bent in interimklussen, of, net zo makkelijk, laat het weten via info@cobtul.nl

Gehoord in juli 2006

“Als je geknipt wordt, moet je wachten tot je weer in de spiegel kan kijken" - Een kandidaat geeft zijn mening over de beste houding die je tijdens een reorganisatie kan aannemen.

"In ons bedrijf werken leuke, maar vooral slimme mensen. We werken hard maar lachen ook veel. We zijn jong en dynamisch en zeker niet zelfingenomen ...eigenlijk ben ik de enige uitzondering "- Een klant tijdens een intake beschrijft de cultuur in zijn bedrijf en is wel erg grappig.

"Ik lig op het strand en proef de Franse rose en de garnalen van de lunch nog. Een ideaal moment dus om me te benaderen voor een nieuwe job. Dus lekker snel graag, anders koelt mijn Cafe au lait af" - Een kandidaat die we tijdens zijn vakantie benaderden.

"Mijn baas gebruikt steeds metaforen en vergelijkingen enzo. Vreselijk vind ik dat. Ik benoem zaken liever rechtstreeks. Als ik het bijvoorbeeld over dit koffiekopje zou hebben, dan heb ik het ook over dit koffiekopje" - Een kandidate, die er vervolgens zelf bijna in bleef van het lachen ...

Interessante links