Maart 2009

Je moet steeds harder zoeken om tussen de ellendige berichten nieuws te vinden waar je warm van wordt. De neerwaartse spiraal van negatieve berichten, versterkt door de effecten van zelfvervullende voorspellingen, is in volle gang. Even dachten we dat Barack Obama, met zijn State of the Union de spiraal een slinger in positieve richting kon geven. Helaas, de dag erna waren de beurzen alweer rood gekleurd. 'Dieprood' zeggen ze dan op BNR Nieuwsradio. Maar daar was het: het bericht waar we allemaal op zaten te wachten. De Telegraaf en de OAWS (de branchevereniging van werving- en selectie adviseurs) brachten naar buiten dat sollicitanten hun werving- en selectiebureau positief beoordelen, de banen die bureaus aanbieden beter bij hen passen en ze uiteindelijk langer bij een bedrijf blijven zitten als ze door ons of een collega zijn bemiddeld. Kortom: u vindt ons leuk, lees het zelf maar na. We worden er een beetje verlegen van en danken u, of degene die door de onderzoekers zijn geïnterviewd, bijzonder hartelijk voor dit steuntje in de rug. Het kwam op het goede moment. Is dit alleen fijn voor ons als werving- en selectiebureau? Hebben we wat voer gevonden voor een mail- en belrondje langs onze klanten of is dit voor iedereen goed nieuws? Wij denken het laatste. Ook in tijden van economische tegenspoed zijn mensen enthousiast te maken, dat is volgens ons de betekenis van dit onderzoek. Door goed te luisteren naar wat mensen willen en ze geloof in eigen kunnen te geven kun je mensen overtuigen om het heft in hun eigen carrière in handen te nemen. We worden enthousiast als een ander enthousiast is en dus is er hoop in deze economisch zorgelijke tijden. Iets wat President Obama volgens ons al heel lang weet. Volgende maand staat er vast wel weer iets positiefs in de krant, we houden het voor u in de gaten.

Commercieel Managers en Recruiters: Wat hier staat dat wist u al.

Hoeveel of hoe weinig kandidaten er ook op de markt zijn, het draait om die paar echt goede. Die wilt u aan uw bedrijf binden. Dat willen alle bedrijven, maar wat voor alle andere bedrijven goede mensen, zijn mensen die er bij uw bedrijf niet inkomen. Zo blijft het puzzelen, crisistijd of niet. Tot zover niks nieuws. Wel nieuw is ons antwoord hierop. Vraag onze brochure 'winnen in de arbeidsmarkt aan' of nog beter, vraag of we eens langs willen komen om onze visie op werving en selectie in deze roerige tijden met uw bedrijf te delen. Bel ons op 020-4420686 of stuur een mailtje naar info@cobtul.nl

Gehoord in februari 2009

'Och, ik heb zo mijn momenten' - een consultant na een compliment
'Ik ben zo arrogant om te zeggen dat ik zeer servicegericht ben' - Een kandidate over haar goede eigenschappen.
'Shit, or get out the toilet' - een Account Manager die zijn klant tot een keuze wil aanzetten
'Dit is geen reclameverhaaltje hoor, we willen alleen maar onze klanten informeren' - Richard Krajicek na de finale hoort het schampere gelach van het publiek als hij vertelt dat de kaartverkoop voor volgend jaar al geopend is. Richard, reclame en klanten informeren, is er een verschil?

Interessante links

• State of the Union - Lees de gehele state of the union speech van Barack Obama
• www.hrbase.nl - uitstekende site, voor en door HR profs!
• schrijverworden.blogspot.com - weblog over de literaire ambities van de schrijver van deze nieuwsbrief
• helft werving- en selectiebureaus verdwijnt - volgens onze branchevereniging dan (wij niet hoor, onkruid vergaat niet)