April 2009 

Er zijn weinig mensen tegen variabele beloning. Wij zeker niet, vooral als hij heel hoog uitvalt. Maar hij moet wel verdiend worden. Dus niet het hele jaar een beetje flauw in de file staan en koffie leuten, nee zweten en doorbuffelen en doorgaan waar anderen stoppen en dan is er niks mis met een beetje bonus. En hij moet natuurlijk wel in verhouding staan. Als u bij een bedrijf werkt dat ondanks uw fantastische prestatie in de rode cijfers is beland, dan hoort een bonus niet. Natuurlijk niet, vinden we ook allemaal. Wat zijn we het weer heerlijk eens met elkaar. We zijn het zo eens dat we ieder voor zich deze nieuwsbrief in ons kantoor lezen en tegelijk hebben we met zijn allen een fijn ‘entre nous’ gevoel. De verwarming mag bij ons, al onze klanten en onze kandidaten een graadje lager, wij warmen ons wel aan elkaar. Maar we hebben ook een probleem. We hebben het samen niet goed gedaan. De economie krimpt en niet zo’n beetje ook, hij verdwijnt bijna. Dus hebben we de foute dingen gedaan en toch zijn er onder ons mensen die over het afgelopen jaar een bonus hebben gekregen. Uw bedrijf maakte winst, u deed het zelf goed, maar daar stopt uw verantwoordelijkheid niet. Gezamenlijk hebben we verlies geleden en dus, terug die bonus! Doorlezen, niet stoppen! U voelt hem al aankomen, we doen, namens de Nederlandse economie, bij deze een dringend appèl op u om uw bonus over het afgelopen jaar terug te storten. En doe die van het jaar ervoor er trouwens ook maar bij.

Eelco van Schellebeek van Center Parcs winnaar mini-laptop

We hebben het stokje van de Commercieel Manager van het jaarverkiezing doorgegeven, maar onze betrokkenheid bij het SMA en het Sales Event blijft groot. Ook dit jaar sponsorden we het Event en konden bezoekers een mini-laptop winnen. Op de foto zie u hoe Arnold van Tulder de prijs uitreikt aan Eelco van Schellebeek, Sales Manager bij Center Parcs.

‘Het Event was bijzonder interessant en wat je er meemaakte was direct vertaalbaar naar de dagelijkse praktijk’ aldus Eelco. ‘en als je dan naar huis gaat met zo’n cool ding, kan de dag natuurlijk niet meer kapot’. Eelco, veel plezier en succes gewenst.

Ideeën voor onze website gezocht

Leve de meten-is-weten-cultuur. We weten dat 98% van de bezoekers van onze website direct doorklikt naar de vacatures. We zijn best tevreden over onze website, maar stilstand is achteruitgang, dus we willen een opfrisbeurtje. En daar hebben we jou voor nodig. Wat vindt jij van onze website? Heb je leuke ideeën? Wat mis je en wat moet absoluut blijven? Mail het ons op info@cobtul.nl. Je beloning is dat als we over een tijdje een opgepimpte website launchen, jouw idee misschien wel toegepast wordt. Oh ja, en een dinerbon voor het leukste idee. Over de uitslag mag gecorrespondeerd worden.

Gehoord in maart 2009

‘Er is licht aan het eind van de tunnel. Laten we hopen dat het geen tegenligger is’ – een aandelenanalyst op BNR Nieuwsradio

‘Ik heb direct alle vergaderingen geschrapt. In dat bedrijf dachten ze dat het een democratie was’ – een zeer succesvolle interim manager

‘Op jullie website kun je gewenst salaris invullen, dat van mij past echter niet in het hokje’ – een kandidaat.

‘mijn stijl is management by toilet. Ik vang de shit van iedereen op en spoel het weg. Mensen met diarree of obstipatie ontsla ik trouwens’ - een manager

Interessante links

• radio 1 met Cobben & Van Tulder - interview met Michiel Cobben over topsalarissen
• www.hrbase.nl - uitstekende site, voor en door HR profs!
• schrijverworden.blogspot.com - weblog over de literaire ambities van de schrijver van deze nieuwsbrief
• cobtul.carerix.net - log in op onze website, update je gegevens en stuur je nieuwe CV. Doen dus. Nu.