Juli 2009

Rug recht en borst vooruit! Mensen zijn vreemde wezens. We passen ons gedrag pragmatisch aan als de omstandigheden er om vragen. Doe uw ogen dicht en denk aan twee jaar geleden. Kandidaten waren schaars, bedrijven hadden een verkoopstop vanwege tekort aan personeel en headhunters waren overbetaalde luchthandelaren. Het was de tijd van carrière maken, aan je persoonlijke ontwikkeling werken en je weg omhoog vinden op de maatschappelijke ladder. De onrust knaagde voortdurend, doe ik de goede dingen en doe ik ze goed? Die tijd is voorbij, het economisch realisme haalde ons in. En wat bleek deze maand uit onderzoek van Intermediair? We blijven zoeken, de helft van de mensen (ongeveer dan hè) vraagt zich af of hij met zijn werk wel op het goede spoor zit. Doet het er wel toe wat ik doe? Essentiele, existentiële levensvragen die zich door geen crisis laten oplossen.

Wat wel is veranderd is onze houding ten aanzien van het veranderen van baan, we zijn lastiger los te peuteren uit� onze comfortabele vaste job. Het lijkt wel alsof de kopjes aan het hangen zijn. Dat kan toch niet waar zijn, wel twijfelen, maar geen actie ondernemen? Wie is er verantwoordelijk voor uw werkgeluk, dat bent u toch zelf? Luistert u naar uzelf of naar de stem van de baas van� de Amerikaanse Federal Reserve� die beweert dat we nog niet uit de ellende zijn? Nog niet uit de ellende? Spreek voor jezelf ouwe mopperpot en lach eens een keer, dat scheelt!

Wat ook is veranderd zijn de bedrijven die het nu over ‘personeel’ hebben in plaats van het blijkbaar achterhaalde ‘Human Capital’. De tijden zijn moeilijk en wie gaat al die ondernemers uit de brand helpen?

�

Ben Bernanke?� Wouter Bos? Moet eerst de AEX� drie loopings draaien� voordat u het doorheeft? De toppers in uw bedrijf moeten het doen, de oplossing voor de bedrijfsproblemen heeft u al in huis, uw eigen mensen, dat is het ware kapitaal van uw bedrijf, geen kredietcrisis die ze minder waard maakt. Schakelt u ze niet in, dan lokt een ander ze wel weg.

Dus, laat u niet leiden door wat anderen een crisis noemen en houdt uw rug recht en uw borst vooruit. Tot zover ons advies van deze maand.

�

Doe de test: Is uw bedrijf post-crisis-proof?

Na regen komt zonneschijn en� ooit wordt er weer lekker geld verdiend. Maar door wie? Wie zijn de winnaars en verliezers als straks de rook is opgetrokken?� De winnaars� zijn de bedrijven die dan het juiste ondernemerschap in huis hebben.
Ga naar www.winnenindearbeidsmarkt.nl en ontdek interactief of u er klaar voor bent. De test is gebaseerd op� ruim twaalf� jaar ervaring in het werven en selecteren van commerciële toppers.

Gehoord in juni 2009

'Onze Human Capital Lock-in bedraagt ... '– Iemand die voor een Amerikaans bedrijf werkt op de vraag hoeveel mensen er werken
'Ik loop vier keer om een klant heen en vindt altijd wel een opening' - een kandidaat vertelt over zijn specialiteit: cold canvassing
'Je past wel lekker bij ons behang' - een recruiter van een multinational probeert tevergeefs een kandidaat binnen te hengelen
'Hij had al geen jeugd en nu ook geen oude dag' - een van de vele commentaren op het overlijden van Michael Jackson

Interessante links

• www.wikipedia.com - Alles over Ben Bernankie www.hrbase.nl - uitstekende site, voor en door HR profs!
• schrijverworden.blogspot.com - blog over de literaire ambities van de schrijver van deze nieuwsbrief
• cobtul.carerix.net - log in op onze website, update je gegevens en stuur je nieuwe CV. Doen dus. Nu.
• net4kids.org - Hulp is kinderlijk eenvoudig.