September 2009

Thomas Watson zei in 1943 als CEO van IBM dat hij dacht dat er een wereldmarkt voor ongeveer vijf computers zou zijn. Zou u slimmer geweest zijn dan hij en het wel gezien hebben? Dat weet je nooit, achteraf praten is makkelijk, sommige ontdekkingen blijven jaren liggen voordat iemand de werkelijke waarde ervan onderkent. Wij van Cobben & Van Tulder, een bescheiden team van werving- en selectie adviseurs te Amsterdam hadden deze maand het gevoel een uiterst waardevolle ontdekking te doen en geschiedenis te schrijven. Samen met een paar fris geherfinancierde mannen van VNU Media, keken we naar de resultaten van een onderzoek van de Intelligence Groep over de Do’s en de Dont’s in de arbeidsmarkt. Het onderzoek is al een jaar geleden gedaan en de sheets waren al door honderden mensen bekeken. Een sheet ging over de grootste ergernissen van kandidaten als het gaat om vacatures op internet. Kijkt u zelf even:

Bron Intelligence groep

Leergierig keken we naar deze tabel en toen gebeurde het: de Benjamin van onze groep (zelf een HBO’er) merkte op dat academici zich op alle punten vaker ergeren dan HBO’ers. We hadden geen enkele verklaring voor dit opvallende gegeven en gingen googelen. Wat bleek: geen enkele wetenschapper heeft dit ooit vastgelegd, laat staan dat er een verklaring voor is. Bij deze: we zoeken een stagiaire (liefst een HBO-er) die samen met ons de wereld gaat bestormen en dit opmerkelijke feit onderzoekt en ondertussen vragen we u, lezers van deze nieuwsbrief, om alvast na te denken:
Zijn HBO’ers dommer en zien ze de fouten in vacatureteksten niet? Zijn academici hardere werkers en dus ambitieuzer en dus sneller geërgerd als een vacature ze niet bevalt? Zijn academici afgestompt vanwege de overbelasting van hun brein? Gaan aardige mensen niet naar de Universiteit? En hoe zit het met u? Ergert u zich vaak?
Hopelijk heeft u niet al te veel opleiding, dat is goed voor uw humeur.�
�

Gehoord in augustus 2009

'Als je door de bomen het bos niet meer ziet, moet je eens naar het strand gaan ' - Een interim manager

'Stoppen met marktonderzoek in crisistijd is als het licht van je auto uitdoen omdat het donker wordt' - een marktonderzoeker

'Het gaat erg slecht met ons bedrijf. Er wordt nu al hardop over een doorstart gesproken' - Gehoord op een beurs. Doorstart is tegenwoordig een eufemisme voor faillisement.

'Economische crisis is als tegenwind. Sommige mensen kapseizen, anderen kruisen tegen de wind in. Zelf ben ik de haven ingevaren' - Een vroegtijdig gepensioneerde.

Interessante links

• www.wikipedia.com� � - Alles over Ben Bernankie
• www.hrbase.nl - uitstekende site, voor en door HR profs!
• cobtul.carerix.net - log in op onze website, update je gegevens en stuur je nieuwe CV. Doen dus. Nu.
• www.intelligencegroup.nl - interesse in onderzoek over de arbeidsmarkt?

Win met Cobben & Van Tulder een diner voor twee

Cobben & Van Tulder organiseert een prijsvraag, uitsluitend voor onze relaties. Deze maand is onderzoek gedaan onder personeelsmanagers in Nederland. Beantwoord onderstaande vraag en win een dinerbon voor twee:

Hoeveel procent van de personeelsmanagers merkt dat het in de huidige markt makkelijker is om goed personeel te vinden? Stuur uw antwoord voor 10 september naar info@cobtul.nl en u hoort direct of u gewonnen heeft. Bij meerdere goede antwoorden wordt er geloot.