Oktober 2009

Al onze kandidaten kregen de afgelopen maand van ons een vragenlijstje. Wat ze eigenlijk vonden van de arbeidsmarkt, wat ze wel en niet zoeken in een volgende job en wat de redenen zijn om weg te willen waar ze nu zitten. Bladerend door de eerste resultaten viel ons al meteen iets op: de mogelijkheid om een individuele bonus te verdienen wordt door sales mensen belangrijker gevonden dan een gemeenschappelijke winstdeling. Nadat we de spreadsheet een paar keer getest en gepest hadden rolde er onderstaand grafiekje uit:

 

Kent u ze nog, Jacobse en Van Es van de Tegenpartij? Dankzij youtube kun je ze bekijken wanneer je wil en dankzij deze enquete dachten we direct aan hun lijfspreuk: ‘samen voor ons eigen, laat de rest de rambam krijgen’. Maar zo ongenuanceerd ligt het niet: als je de resultaten verder analyseert dan zie je dat de geenqueteerde kandidaten niet alleen individuele bonusmogelijkheden, maar ook doorgroeimogelijkheden en bedrijfscultuur belangrijker vonden dan de gezamenlijke winstdeling. En bovendien: ook een gemeenschappelijke winstdeling wordt naar individuele rekeningnummers overgemaakt en een individuele bonus is vaak afhankelijk van een groepsprestatie. Gelukkig zijn wensen van mensen in geen enkel staatje te vangen, het blijft maatwerk.
 

Als u geïnteresseerd bent in de resultaten (ongeveer 2500 kandidaten in marketing en sales vulden het in) stuur dan een mailtje naar info@cobtul.nl met in de onderwerpregel: rapport kandidaten gevraagd. U ontvangt dan in oktober in PDF formaat uw verslag. Schrijft u er ook even bij naar welk marktsegment uw interesse uitgaat. We zien veel verschillen tussen branches. Wat een Marketeer in de FMCG wil, verschilt significant met de wensen van een Account Manager in de Financiele Dienstverlening.

Caroline Poodt uit Haarlem winnaar prijsvraag

Vorige maand vroegen we in onze nieuwsbrief hoeveel procent van de HR managers merkten dat het in deze tijd makkelijker was om goed personeel te vinden. We kregen erg veel goede antwoorden en dat is logisch want het antwoord stond gewoon op internet: 13%. Opmerkelijk vonden wij dat alle gokkers, dat zijn er nog best veel onder onze relaties, hoger zaten. Blijkbaar is de perceptie dat het in de huidige markt een makkie is om vacatures in te vullen. Niets is minder waar, zo ontdekte ook Caroline. Op de vraag of ze lang heeft meten googelen antwoordde ze 'Nee hoor, 13 is mijn geluksgetal'. Ja, zo kan het ook. Caroline gaat met haar prijs lekker uit eten. Veel plezier!

Klaar voor de groei? Af!

Het lijkt erop alsof de rook van de kredietcrisis aan het optrekken is. Genoeg mensen roepen het, dus dan gaat het vanzelf gebeuren, dat is het leuke ervan. Bedrijven staan in de startblokken en broeden op nieuwe investeringen. Begint u? Of uw concurrent? Bent u klaar voor de groei? Ontdek het zelf.
Ga naar http://www.winnenindearbeidsmarkt.nl/ en ontdek interactief of u er klaar voor bent. De test is gebaseerd op ruim twaalf jaar ervaring in het werven en selecteren van commerciële toppers.

Over deze nieuwsbrief

Onderdeel van een wijziging in de Telecommunicatiewet is dat het ongevraagd sturen van commerciele mail naar bedrijven niet meer mag. Wij werken al langer met opt-in toestemming en afmelden kan ook als vanouds via de button onderaan deze nieuwsbrief. Voor u als ontvanger van deze nieuwsbrief verandert er voorlopig dus niets.

Gehoord in september 2009

'Joop den Uyl had tenminste nog een mening. Bos en Balkenende benoemen alleen maar commissies en hebben geen missie' - VVD leider Mark Rutte, tijdens de uitreiking van de Piet Heyn award van de SMA. de Sales Management Association
'Ik zou nooit voor een bedrijf willen werken dat mij zou aannemen. ' - Een kandidaat met humor
'Bij dat bedrijf doen ze aan de iene-miene-mutte werving' - Een kandidaat
'De constipatie heeft geleid to consternatie' - Een HR Manager vertelt hoe het gebrek aan doorgroeimogelijkheden tot vertrek van vele young potentials heeft geleid
'Er komt een tsunami van vacatures aan' - bestuurslid Oscar Westerterp van de OAWS in de Telegraaf

Interessante links

www.hrbase.nl - uitstekende site, voor en door HR profs!
cobtul.carerix.net - log in op onze website, update je gegevens en stuur je nieuwe CV. Doen dus. Nu.
www.enquetecompagnie.nl - Onderzoek zelf doen: klik en go!
www.intelligencegroup.nl - interesse in onderzoek over de arbeidsmarkt?