januari 2010

Het gras van de buurman is altijd groener. Dat spreekwoord gaat eind december 2009 niet op, de tuinen zijn wit. Wel is het vuurwerk van de buren veel mooier. Dat van u was om half één al op en de prijs versus plof- en flitsratio was matig. Dat van de buren was mooier, u was een beetje jaloers. Niks menselijks is u vreemd, gelukkig maar.
 
Het afgelopen kwartaal hebben ruim 2500 mensen meegewerkt aan ons onderzoek naar wensen en meningen van commerciële mensen. We vroegen naar de branche waar mensen nu in werken en waar hun voorkeur naar uitgaat. Meerdere antwoorden mochten, want interesses kunnen breed zijn. En wat denkt u? Van degenen die nu werken in de Financiële Dienstverlening vinkten 36% niet eens hun eigen branche aan. Zijn ze murw gebeukt door alle negatieve publiciteit? Zijn ze de graaicultuur helemaal zat? Of realiseren ze zich dat zelfs in hun branche baanzekerheid een utopie is? Het kan natuurlijk ook dat de mensen die bij Financiële Dienstverleners werken wat sneller jaloers zijn. Dan hebben ze één voordeel: het vuurwerk van de buurman hoef je niet zelf te betalen, terwijl je heerlijk kan meegenieten.

 

De arbeidsmarkt anno 2010 - onze visie

We ontkomen er niet aan. Het hele jaar door mogen we als specialist in bemiddeling van marketing- en sales professionals vrijblijvend onze mening geven over de stand van de arbeidsmarkt, maar bij een nieuwsbrief die op de eerste dag van een nieuw jaar wordt verstuurd komen we daar niet mee weg. Wat is onze visie op de arbeidsmarkt in 2010? Eerst even een paar feiten:
* De vergrijzing zet door, de flexibilisering neemt toe. Zo zal de totale beroepsbevolking afnemen van 7,7 miljoen mensen nu naar 6,9 miljoen in 2013, waarvan 20% flexibel wil werken. (bron NOA) en
* De werkloosheid onder jonge professionals is nog steeds laag, de honkvastheid van 50-plussers is toegenomen (bron AGO).
 
Onze conclusie is daarom dat, zodra het bedrijfsleven er klaar voor is, de concurrentie op de arbeidsmarkt heviger dan ooit zal zijn. Zo hevig dat bedrijven zullen merken dat hun voortbestaan er van af zal hangen. Wie niet de juiste mensen weet te vinden en te behouden zal aan concurrentiekracht verliezen, met alle gevolgen van dien. Bent u verantwoordelijk voor HR of Commercie en wilt u weten hoe u zich daar nu al op voor kunt bereiden, bel ons dan op 020-4420686 en maak een afspraak voor een persoonlijk adviesgesprek.

Gehoord in december 2009

'Kunnen we na volgende week woensdag afspreken? Eerder kan ik niet bij mijn kapper terecht en ik wil er wel goed uitzien' - Een kandidaat (m) bij het maken van een interviewafspraak.
'Kan iemand mijn klanten vertellen dat de crisis nu echt voorbij is en ze weer mogen bestellen?' - Een Account Manager vraagt assistentie.
'Weten jullie klanten wel dat er erg veel, hele goede ZZP-ers op de markt zijn? En per direct beschikbaar!' - Een ZZP-er die per direct beschikbaar is.
'De beste investeringen van het afgelopen jaar waren de investeringen die ik oversloeg'- Een ondernemer.

Interessante links

• www.hrbase.nl - uitstekende site, voor en door HR profs! HR Managers: meld je aan!
• cobtul.carerix.net - log in op onze website, update je gegevens en stuur je nieuwe CV. Doen dus. Nu.
• www.eersteindruk.nl - Wat vinden anderen van jou eerste indruk? Filmen, uploaden en terugkoppeling krijgen, spannend!
• www.winnenindearbeidsmarkt.nl - Is uw bedrijf klaar om mensen aan te nemen? Hoe staat het met uw slagkracht op de arbeidsmarkt? - Test het zelf.

Cobben & Van Tulder wenst u een gelukkig 2010